Iskanje in selekcija kadra je dejavnost, s katero se ukvarjam od trenutka, ko sem stopila na svojo poKLICno pot. Opravljanje svojega poslanstva mi omogoča, da vzdržujem reden stik z iskalci zaposlitve in skozi selekcijski proces dobim informacije o njihovih potrebah in pričakovanjih, ko se odločajo za novega delodajalca. Lahko jih razumem kot trend na trgu dela, ki ga je vredno upoštevati, če želimo privabiti in obdržati najboljše talente v svojem podjetju.
Trendi na trgu dela, ki jih ne smete spregledati:
Fleksibilnost je kraljica
Kandidati cenijo delodajalce, ki ponujajo možnosti dela na daljavo, prilagodljiv delovni čas ali kombinirane modele dela (hibridno delo). To jim daje občutek večje avtonomnosti in večjega vzajemnega spoštovanja. V zameno delodajalcu nudijo večji kos odgovornosti in poskrbijo, da je delo opravljeno brez delodajalčevega stalnega nadzora.
Trajnostni razvoj
Podjetja, ki so okoljsko odgovorna in to izkazujejo pri svojem delovanju, privabljajo najbolj zavzete talente. Čedalje več posameznikov se namreč identificira z vrednotami, kot so okoljevarstvena odgovornost, trajnostni razvoj, uporaba obnovljivih virov energije… Že v fazi odločanja za menjavo zaposlitve iščejo delodajalce, v katerih prepoznavajo okoljevarstveno odgovornost, ki jo najdejo v njihovih praksah, politikah, vrednotah in transparentnosti, ki kažejo na zavezanost trajnostnemu razvoju in skrbi za okolje.
Tehnologija v ospredju
Iskalci zaposlitve cenijo delodajalce, ki uporabljajo sodobne tehnologije za optimizacijo dela, saj to povečuje učinkovitost in omogoča boljše rezultate. Pomembna jim je dostopnost do programske opreme in naprednih orodij, ki podpirajo njihov profesionalni razvoj. Velik poudarek dajejo podjetjem, ki vlagajo v avtomatizacijo in digitalizacijo, saj to kaže na njihovo vizijo in konkurenčnost. Prav tako cenijo organizacije, ki omogočajo hibridne modele dela, podprte z varnimi in zanesljivimi tehnološkimi rešitvami.
Poudarek na mehkih veščinah
Vodstvene sposobnosti, čustvena inteligenca in sodelovanje v timu so pomembni faktorji, ki jih najboljši kandidati iščejo na delovnem mestu. Cenijo podjetja in vodje, ki v kolektivu načrtno vzpodbujajo dobro odnose, sodelovanje in razvoj zaposlenih. Vse to dviguje občutek spoštovanja in lastne vrednosti. Če posameznik prepozna, da je delodajalcu poleg poslovnih uspehov mar tudi za dobre odnose, klimo in razvoj zaposlenih, potem smo v očeh kandidata postali še bolj zanimivi delodajalec.
Izkušnje kandidata skozi selekcijski proces
Vse večji poudarek je na transparentnih in pozitivnih izkušnjah kandidatov skozi celoten selekcijski proces. Tako, kot mi kandidata spoznavamo že s prvim stikom, tudi nas v prvih stikih spoznava on. Naš cilj je, da je izkušnja kandidata kar se da prijetna in da jim skozi celoten proces izbora nudimo občutek varnosti, spoštljivosti in profesionalnosti. Poleg tega cenijo oseben pristop, kjer imajo občutek, da delodajalec resnično prepozna njihove veščine in potencial.
Spremljanje teh trendov vam lahko pomaga ostati konkurenčni, privabiti najboljše kandidate in ustvariti uspešno ekipo, ki bo dosegala vaše cilje.
Želela bi slišati tudi vaše izkušnje!
Ste še vi opazili kakšen trend med iskalci zaposlitve, ki je vreden pozornosti? Svoje opažanje mi lahko napišete na polona@polonaromih.si in ga z veseljem vključim v prihajajoče vsebine na temo trendov na trgu dela.😊
