Ste se ujeli v začaran krog, ki vam na osnovi preteklih izkušenj kaže, da ni pravega (in tudi za delo voljnega človeka) na trgu, ki bi vas podprl pri vašem delu? Nimate zaposlenega, ki bi vas na področju kadrovanja podprl?
Osebno verjamem, da je iskanje pravih ljudi lahko zabavno, sproščeno, popolnoma prilagojeno vašim potrebam, a kar je še najpomembnejše, prinese lahko najboljši možen rezultat. In s takšnim načinom je v mojih očeh lahko izbran pravi človek za vaše odprto delovno mesto.
Eden od ključnih ovir, da se pravi človek ne ujame v našo iskalno bazo, je pristop ali prepričanje, ki nam potihoma razlaga, da imajo danes vsi službe, da so ljudje apatični, da nihče v resnici noče novega delovnega izziva…
Vse to morda drži, ampak je smiselno pri iskanju kadra, ki naj bi prinesel najboljši možen rezultat, naš fokus in energijo usmeriti drugam:
1. korak
Najprej razmislimo o tem, kaj lahko ponudimo zaposlenim, da postanemo privlačen delodajalec tudi za pasivne iskalce zaposlitve (zaposleni, ki ne izvajajo nobene aktivnosti za menjavo službe, ki pa si jo vsaj potihoma želijo zamenjati). Kaj dela naše podjetje zanimivo za potencialno zaposlene, da jih lahko brez slabe vesti povabim v našo sredino? Ali so naše kvalitete dobro vzdušje in odlični odnosi? Imamo odlične delovne pogoje? Imamo fleksibilni delovni čas? Kaj je tisto, kar bi posameznika povabilo k razmisleku, da se nam pridruži? Razvijmo naše prednosti, vendar ne samo na papirju ali spletni strani, ampak jih tudi živimo iz dneva v dan.
2. korak
Razvijmo prepričanje, da obstajajo ljudje na trgu dela, ki so odprti za menjavo službe. Tudi, če se aktivno ne prijavljajo na oglase, pa vendarle v njih tli tiha želja po spremembi, ker nekaj na tem trenutnem delovnem mestu ne zadovolji njihovih temeljnih potreb in pričakovanj. Verjemimo, da jih lahko nagovorimo in pritegnemo v svojo sredino.
3. korak
Razvijmo učinkovito strategijo, kako prepričljivo nagovoriti pasivne iskalce zaposlitve, da pri njih vzbudim zanimanje kot potencialni delodajalec in nagovorimo njihove potrebe, ki na trenutnem delovnem mestu niso zadovoljene.
